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什么是香港优才计划及专才计划?
2019-06-17

香港优才计划和专才计划虽然都是吸纳优秀人士前往香港,但它们在申请机制和审核标准等方面都有很大的不同,适宜的人群也不一样。

01专才计划更重经验

“优才计划”和“专才计划”哪一项申请起来更容易呢?“专才计划”是一个工作计划,而“优才计划”是一个人才吸纳计划。两者最大的不同在于,通过“优才计划”赴港前,不需要获得香港雇主聘用,到港后可以选择受聘于多家公司,或自己创业,工作方面更具弹性; 香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份香港身份

而通过“专才计划”赴港前必须获得香港雇主聘用,换工作则需经过入境处审批。

两项计划申请的难易程度不能简单作比较,关键在于申请人更适合哪项计划。

“专才计划”由于不设配额限制,十分受内地朋友的欢迎,每年平均有近万宗申请,成功率约80%。

从近3年的申请数据以及结合我们上万宗申请成功案例的经验来看,“专才计划”更注重申请人的工作经验,从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。

02优才计划更重背景,政策前景好

“优才计划”则更注重申请人的背景,因逗留条件宽松,续签相对简单,“人才清单”额外加分而备受欢迎。同时,优才计划有每年1000个名额的限制,申请人数众多,竞争也异常激烈!

下面我们来通过一张表来区分它们的不同。


别    香港优才计划香港专才计划
申请主体由本人申请
来港前需香港本地企业雇佣聘任,由雇主申请
每年配额1000个
无配额限制
审批时间9-12个月
3-6个月
人才类型行业翘楚,精英人才,世界冠军
普通对口专业人士
审核标准成就计分制,综合计分
雇佣企业的行业背景,行业内的地位,政策扶持力度,所属行业经济地位
审核对象申请人
申请企业及申请人
工作内容无特定要求,只要对香港做突出贡献即可
所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验,个人从事工作要与学历、工作经验有关,要证明本地人不能轻易胜任该职位
面向人群全世界优秀人才,阿富汗、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔、越南除外
内地专业人才


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