护士出国工作，常见的渠道有：一，单位外派出国学习交流，而且是3-5个月左右的短期出国，要求还得是业务骨干、医院重点培养对象、英语好、学习能力强的护士。二，取得该国的护士职业资格证书，走劳务输出途径。三，出国留学，毕业后留在该国工作。




综合分析：




渠道一，机会少有，一个医院通常只有1-2个人能获得这个出国名额，10多万人民币出国公费只要能优中择优，其他资历好的等待明年的机会。




渠道二，是目前护士出国的主要方式，学习、考试、联系国外工作、办理相关手续、等待职业排期……很多培训机构都在做护士出国的项目，包括美国、新加坡、日本等国家，比如全国知名的宏景国际教育，全程无忧学习、考试。




渠道三，直接出国读护理，动辄十几万一年的留学费用，绝大部分护士家庭是承受不起的。退一步来说，承担得起留学费，但是毕业后OPT开始后必须在90天内找到工作（美国），否则还是要回国。




对于经济能力不强，但是想出国从事护理的人来说，渠道二是个不错的选择。当然，还有一个新的途径，可以让你实现这两者，那就是出国工作+学位。










具体情况是这样的：




宏景和美国海格思大学“工作+学位”模式，是为护士量身定做的出国方案。中国护士以留学生的身份去美国，校方推荐相关的工作，一边工作一边学习，最后可以得到工作经验+收入+护理学位，特别需要说明的是，可以全职工作，收入跟当地的同职位的护士没有差异，也就说，工作的时候，就能把留学的费用挣回来，还比在国内考美国护士职业资格的人多了一个海外工作经验的优势。“留学+工作”的模式正好弥补了中国护士赴美的弱势——美国雇主特别在意护士的业务、沟通能力。




美国护士的平均年薪为7万美元，没有夜班轮值，受人尊重，法律保障健全，雇佣关系、同事关系简单，没有中国的人情关系，各凭本事拿高薪。




在中国做护士，各种心酸苦累就不说了，还得防着有“暴力倾向”的患者/家属的人身伤害，在这样恶劣的环境中，纵使有再大的护理热情，也会被社会浇一头冷水。




当你觉得不会再爱（中国护理）了，转身，USRN工作+留学等着你！

作者：杨璐




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