千禧一代（Millennials）是一个来自西方的概念，即大约是在1980 年至 1995 年间出生的青年人，与中国本土的80后、90后在代际概念上很相似。人力资源公司万宝盛华 (Manpowergroup) 的数据显示，到 2020 年千禧一代将占据全球劳动力人口的 33% 以上。换而言之，到2020年，千禧一代将成为全球经济社会发展的主力军。





“一个人一辈子只在一个公司，几乎是难以想象的一件事情”……

“都花了才让我有动力去挣”……

“我们现在只要打怪升级，（相信）我只要努力未来就是更好的”……



毫无疑问，这是大家对千禧一代最直接的印象，也许事实也确是如此。但是这只是表象，透过这些表象，我们可以探索出深藏在“冰山一角”之下的新知。










人力资源公司万宝盛华，在全球 18 个国家和地区对 11000 名在职人员就这一代人的职业观呈现出什么特点？在选择一份工作时他们看重什么，又倾向于牺牲什么？跳槽当真是一件越来越轻易的事情吗……进行调研，并访问了万宝盛华集团在 25 个国家的 8000 名千禧外包员工和 1500 位招聘经理。根据调研数据得出中国千禧一代的一些共性。



比起跳槽，千禧一代其实更渴望晋升！



根据万宝盛华的调查数据，千禧一代的职业观非常乐观，跳槽或者“裸辞”不是什么大不了的事。超过七成的中国千禧一代坚信即使明天失业，依然能够在 3 个月内找到同等甚至更好的工作。







“跳槽”的态度，87% 的千禧一代认为学习新技能的机会是优先考虑下一份工作的关键因素，21% 倾向于延长工作假期以便学习获得新技能和证书，74% 千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入。



虽然不至于频繁跳槽，但千禧一代比起稳定的工作环境，他们更信赖自身习得的技能和学习能力。而在促使千禧一代晋升的众多原因中，57%的千禧一代认为提升技能/资质是晋升的主要优势。



除了薪酬，被认同也很重要！



万宝盛华的调查数据显示，钱、福利、晋升和休假机会是千禧一代求职时最看重的。此外，被认可和肯定对千禧一代来说也是至关重要。全球 50% 千禧一代因不被赏识和认可而最终离职，在中国这个数据是 36%。



亲爱的小伙伴，你是千禧一代吗？千禧一代的人生不再是打怪升级了，他们爱工作，爱学习，爱拼搏奋斗……如果你是，你还有什么理由不行动起来！



如果你有学历学位，又有一份不错的工作，但职场竞争却没有大的突破？那是你还且欠缺一个海外工作机会，来弥补你国际视野的不足？来宏景国际，专业的财务类、金融类、法律类、医疗类、IT工程类国际职业资格培训教育机构，考证、就业、定居、移民一站式解决，乘宏景之翅，成就优渥年薪！
作者： 杨喜泉




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