国际专业招聘咨询服务公司华德士（Robert Walters）发布的《2017年全球薪资报告》预测，在澳洲从事科技、基础设施建设以及企业管理的雇员今年的薪资增长率很有可能达到两位数。
 
华德士公司调查了950多名人事部经理和1800多名专业人士，结果显示悉尼IT工作者和软件工程师今年的薪水涨幅预计会达到45%，从11万澳元涨到16万澳元；新州基金与运作分析师的薪水预计将上涨33%，从6万澳元涨至8万澳元。
 
研究发现，澳洲的就业市场在一些特定领域有着高需求。这些高需求的人才并不是只想要钱，他们还对工作环境的灵活性有更多的要求。
 
报告显示，科技、基础设施建设以及企业管理领域的招聘量都会增加。对科技行业来说，大数据、数据安全领域争夺人才的竞争会更加激烈。
 
从全澳范围来看，联邦政府和州政府在基础建设上的投入是巨大的，因此建筑行业和工程方面的人才会获得更多的薪资增长。
 
那些需要招聘人才的公司应该意识到，单纯的高薪水是吸引不到最优秀人才的，公司还需要显示更多软实力。
 
虽然经济因素对于寻找工作的人来说是很重要的，但却不是唯一的主要动力。随着时代的变化和科技的进步，人们在找工作时已经不仅仅关注薪水的多少，同时也注重工作条件的灵活性、奖励政策、公司文化和长远发展的前景。
 
报告建议人事部门要提高竞争力，不要将注意力只放在薪水和奖金上面。
 
雇佣行业对特殊技能的需求将会前所未有的抢手，这其中包括银行业。报告称：“除非个人拥有非常出色的技能，否则那些从事银行和金融服务的工作人员薪水会迎来温和的上涨。”
 
而IT行业依旧需要大量的人才。报告发现，市场对那些掌握大数据、软件开发、网络安全和云服务技术的人才仍然需求量很大。因此，今年该行业的薪水仍会一路上涨。
 
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